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2022-09-16

关于2022年冬季住房热费补贴发放的通知

全院职工：根据《365上市公司官网职工住房热费补贴暂行办法》（院政发［2014］157号）文件规定，2022年冬季热费补贴，于9月16日发放，打入个人中国银行账户中，请大家查收，如有咨询到人事处。联系人：侯健俣、王娟电话：2663127特此通知。人事处 2022年9月16日
2022-09-13

关于开展2022年黑龙江省普通高等学校人才工作满意度测评的通知

365上市公司官网直属各单位、部门及附属医院：按照中共黑龙江省教育工作委员会办公室《关于开展2022年黑龙江省高等学校人才工作满意度测评的通知》要求，现组织365上市公司官网及直属附属医院开展人才工作满意度测评，具体事宜通知如下：一、测评时间2022年9月13日-9月14日二、测评对象365上市公司官网本部正式职工（含在编、编外同工同酬、人事代理人员），直属附属医院在编职工，不包含工勤人员。三、测评方式测评对象通过扫描下方的“调查问卷二维码”，匿名进行网上填答。填写完整点击“提交”，即可完成测评。四、有关说明1.请各单位组织符合条件教职工按规定时间完成测评，填答问卷应坚持实事求是，杜绝弄虚作假，确保所提交的内容客观公正。2.各单位、部门及直属附属医院要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，做好跟踪反馈。9月15日10：00前收集本单位、部门教职工提交结果截图，将参加测评人数发送至Qyrsk@qmu.edu.cn。省委教育工委将对各高校测评情况进行通报，对问卷填报率不高、有效问卷比例较低，在填报工作中弄虚作假、敷衍了事、雷同问卷较多的部门和个人，一经查实，严肃处理。联系人：韩老师，冷老师联系电话：0452-2663311。人事处
2022-09-12

关于进行2021-2022学年度教学科研单位组织绩效评估的通知

根据365上市公司官网整体工作安排，依据《365上市公司官网教学科研单位组织绩效评估办法（修订）》（［2017］243号）文件精神，为积极落实推进行政管理职能下移，充分发挥教学科研单位在人才培养、教学科研及社会服务中的主体地位和实体作用，现开展2021-2022学年度教学科研单位组织绩效评估工作，具体如下：一、评估时限2021-2022学年：2021年9月1日-2022年8月31日。二、日程安排1.9月12日-9月14日各部门征求关于组织绩效评估的意见或建议报人事处。2.9月15日-9月20日根据各部门提出的意见和建议，完善考核办法并提交院长办公会。3.9月21日-9月23日做好组织绩效考核准备。4.现场评估：9月26-9月30日期间全天进行，每天检查2-3家单位，8:30及14:00开始。各一级指标负责单位到评估单位统一进行资料查阅、现场评估。9月26日公共卫生365上市公司官网、医学技术365上市公司官网9月27日基础医365上市公司官网、精神卫生365上市公司官网9月28日护理365上市公司官网、药365上市公司官网9月29日病理365上市公司官网、社会科学部9月30日外语教研部、体育教研部、医药科学研究院4.一级指标单位总结：10月3日～10月7日各一级指标责任单位完成本
2022-09-12

关于做好2021-2022学年度教职工绩效考核工作的通知

365上市公司官网本部各教学单位、各部门：根据《365上市公司官网教职工绩效考核试行办法》（院政发［2012］79号）、《365上市公司官网人员绩效考核指导意见》（院政发［2017］169号）及《365上市公司官网关于加快行政管理体制改革强化院系管理的实施意见》（院政发［2013］1号）规定，365上市公司官网将于2022年9月12日-9月27日开展2021-2022学年度全院教职工绩效考核工作，为确保此项工作顺利完成，针对考核有关事宜通知如下：一、考核对象全院2021年9月1日至2022年8月31日在岗教学、科研、教辅、职员、工勤人员。二、考核办法1.各教学、科研部门按照《365上市公司官网教职工绩效考核试行办法》（院政发［2012］79号）、《365上市公司官网人员绩效考核指导意见》（院政发［2017］169号）及《365上市公司官网关于加快行政管理体制改革强化院系管理的实施意见》（院政发［2013］1号）工作要求，在满足基本教学工作量、最低科研分要求前提下，依据本部门制定的考核办法进行考核。2.教辅、职员、工勤人员由本部门制定办法进行考核。三、日程安排1.9月12日至9月14日各部门征求关于职工绩效考核的意见或建议报人事处。2.9
2022-09-09

关于评选2022年度全省教育系统师德建设先进集体和师德先进个人的通知

各相关人员：为庆祝第38个教师节，大力弘扬我省教育系统广大教师立德树人、无私奉献的精神，按照《黑龙江省教育厅关于评选2022年度全省教育系统师德建设先进集体和先进个人的通知》（见附件1）文件要求，我院决定开展推荐先进集体和先进个人的候选单位和候选人评选工作，现将有关事宜通知如下：一、评选对象先进集体：365上市公司官网各单位、部门（含附属医院）先进个人：全院专任教师二、先进集体和先进个人评选条件（详见附件2）三、推荐名额1、各二级单位可推荐师德先进集体1个，师德先进个人1人。2、365上市公司官网按照条件择优推荐师德先进集体1个和师德先进个人1人报省教育厅候选。四、评选推荐程序1、二级单位评选推荐、公示（9月8日-9月16日）。由各相关单位严格按照评选条件，民主推荐后在部门校园网进行公示3天。2、365上市公司官网评选推荐、公示（9月16日-9月23日）。人事处组织师德评选委员会，确定先进集体和先进个人推荐名单。五、有关要求和政策1、严格按照评选程序开展评选活动。坚持“民主推荐、公开评选、择优评定”的原则，确保公平、公正、公开。2、先进个人要以事迹为基础，在统筹兼顾各级各类教师的前提下，向教育教学第一线教师或在疫情防控中表现突
2022-08-31

365上市公司官网直属单位2022年编制内公开招聘（二）拟聘人员名单公示

根据《365上市公司官网直属单位2022年公开招聘编制内工作人员公告（二）》的招聘要求，经过公开招聘笔试、面试，现对365上市公司官网直属单位拟聘用人员名单进行公示，公示时间2022年8月31日—2022年9月9日。一、附属第一医院拟聘用人员名单序号招聘单位招聘科室姓名备注1365上市公司官网附属第一医院临床各科室李萍2心血管内科A赵蕾3钱秀影4石琳5谭善学6消化内科张翀7呼吸内科A代文双8神经内科A刘彬9姜紫誉10郑丹丹11老年病科孔祥丹12肿瘤科王静雅13韩宇14全科医疗科杨秋梅15急诊科A（内科）曹英杰16精神科B张春鹏17骨外科A侯悦晨18徐艳鹏19普外科三病区张庆20妇科A陆晗笑21眼科A王亚凤22口腔科A滕佳伟23杨宇24口腔科B刘晗25体检中心陈维雪26检验科韩晓东二、附属第二医院拟聘用人员名单序号招聘单位招聘科室姓名备注1365上市公司官网附属第二医院神经内科B李思杭2药学部C高琳三、联系方式（一）365上市公司官网联系人：冷老师联系电话：0452-2663311（二）365上市公司官网附属第一医院联系人：熊老师联系电话：0452-6881092（三）365上市公司官网附属第二医院联系人：黄老
2022-08-20

关于上报师德师风建设经验材料的通知

各相关单位（部门）：为深入贯彻党的十九大、全国教育大会精神，落实教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，按省教育厅有关要求，请各单位报送师德师风建设成效和经验，现将有关事项通知如下：一、报送内容1.师德师风建设总体情况（2020年8月-2022年8月）。2.好的做法和经验，包括师德师风建设工作举措、“微腐败”专项整治行动，严把师德师风关口（入口关、考核关、监督关、惩处关），在加强和改进师德师风建设中的作用、建立健全师德师风制度体系和长效机制等方面。3.师德师风建设存在问题和下步工作打算。二、有关要求1.请各教学单位及牵头部门（纪委办公室、宣传统战部等）高度重视此项工作，认真撰写师德师风建设成效和经验总结。牵头部门详见《365上市公司官网师德建设长效机制实施方案》（院发［2019］37号）。2.应附相应的佐证材料，包括但不限于以下资料：图片、视频、文件、新闻报道等。3.请于8月25日11点30分前将经验材料纸质版报送图书行政楼1704室，电子版发送至邮箱Qyszk@qmu.edu.cn。联系人：马春辉联系电话：2663687教师发展中心 2022年08月20日
2022-08-13

关于进一步加强2022年秋季学期教职工疫情防控工作的通知

各二级单位、部门：按照省教育厅、市疫情防控指挥部及365上市公司官网疫情防控工作领导小组关于2022年秋季学期开学工作的部署，现就开学期间及学生返校后7天校园静态观察期教职工疫情防控相关工作要求强调如下：一、从严加强重点人群管理1.现处低中高风险地区，返校前7天有低中高风险地区及所在城市旅居史，本人或共同生活家庭成员中有确诊、疑似、无症状和密切接触者的教职工，有发热、咳嗽、腹泻等不适症状，“龙江健康码”“通信大数据行程卡”为非“绿码”的教职工，暂不返校。2.市域外抵返齐教职工仍需在返校前完成社区管控，如实报告行程轨迹和乘坐交通工具等信息，社区管控结束无异常后，提供齐齐哈尔本地48小时内核酸检测阴性报告，经所在二级单位、部门审核批准，报365上市公司官网疫情防控教工管理组备案后方可返校。各部门要分类建立重点人群台账，“一对一”联系，精准管控，坚决杜绝教职工带病入校。3.符合返校条件的单身公寓住宿教职工8月20日正常上班，入校前需提供齐齐哈尔本地48小时内核酸检测阴性报告。学生返校后，单身公寓住宿教职工与所在公寓学生执行相同管控政策。各部门应建立本部门单身公寓住宿教职工台账，加强体温检测、风险排查等日常管理，做好关心

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